私たちについて
About
Us
Purpose
なぜ会社が存在するのか
業界の既成概念を超え、
一人ひとりの才能が
響き合う時代を築く
人は誰しも才能を持っています。
その力を引き出すカギは「どんな教え方や環境に出会うか」にあります。
自分に合う言葉で学ぶと、理解が深まり、好奇心を刺激し、自ら挑戦・成長していく。
逆に、画一的な研修では本当の可能性に火をつけることはできません。
だから私たちは、一人ひとりに合わせて研修をデザインします。
才能が響き合う時代を築くために。
Mission
そのために何をするのか
卓越した技術で次代を
築く人財の知識・技能・志を
育て上げる
知識や技術は大切な土台です。
しかし社会で活躍するには、それを課題解決に生かす力と、高い志が必要です。
私たちは研修を通じて、知識・技能とともに、その志を育み、
次の時代を切り拓く人材を輩出します。
フレアリンクの事業
Our
Business
研修
私たちフレアリンクは、企業・法人様からのご依頼に基づき、主にIT/DX関連の人材育成サービスを提供しています。
それはIT技能・指導技能・人格を兼ね備えた熟練の講師が、一人ひとりの可能性を引き出し、実力へと変えていく時間。
特に入門学習に強みを持ちつつも、内定者・新入社員から管理職・幹部候補まで、成長段階に沿って研修を幅広く展開しています。
特命に基づく「オーダーメイド人材育成」
企業によって経営戦略・企業文化、そして求める人材育成はさまざまです。
また、DX/AI活用が企業経営の命運を左右する昨今、「他社と横並びではない」戦略的IT人材育成を必要とされる企業は、ますます増え続けています。
私たちフレアリンクは、そのようなお客様企業からの特命を受け、フルオーダーメイドの研修カリキュラムを設計し、サービス提供している企業です。
市場動向や最新技術動向はもちろん、お客様経営層や人事担当者との深い対話に基づき、お客様の経営目的に最高に資すると確証を得るカリキュラムを考え尽くし、提案し、実現し、驚きとご満足いただいています。
アジャイルな研修デリバリー
研修プロジェクトは、開始してからも時々刻々と大きく状況が変化し続けます。たとえば、受講者一人ひとりの興味関心や理解度、学びの場の雰囲気や人間関係の変化等、硬直的な計画に基づく研修提供だと、実際の現場では次々と乖離が生まれ、理想からはほど遠い成果しか得られません。
だから私たちフレアリンクでは、研修現場におけるアジャイルな適応進行により、お客様企業の最終目的を実現することを最重視しています。そのために、柔軟性のある進行設計、高度なアドリブ対応まで訓練された講師、進行変化に対応できる教材など、工夫をこらしています。
スタンスにまで踏み込んだ指導
研修の先にあるのは、チームで仕事に取り組む現場です。
社会で活躍するためには、技術力だけでなく、課題設定や議論を通じた解決力、言語化力、そしてプロ意識や当事者意識が必要になります。
私たちはこれらのスタンスにまで踏み込み、研修後には自ら動ける人材を育てます。
「技術だけではなく、技術者に大切なものまで」も指導する、数少ない人材育成企業としてお客様に選ばれています。
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企画
当社のメイン顧客は、「IT人材育成に強い想いを持ち、ライバルとの横並びを是としない」企業です。
私たちはその経営戦略や課題を伺い、競合と差別化できる人材育成計画を、お客様と共に創り上げます。
開発
お客様の人材育成を次のステージへ導くために、
AIの基盤技術から活用SaaSまで、自社で開発。
「最新・最高の成長体験」を実現します。
出版
「最新・最高の成長内容」を届けるために、オリジナル教材を開発。
さらにその知見を、市販書として広く社会にも展開しています。
働く環境
Work
Environ-
ment
フレアリンクの1年
フレアリンクの1年は、秋の研修企画・提案から始まります。
冬は会場手配やリハーサルなど、研修に向けた準備期間。
春から夏にかけて、大型研修が本格的に展開されます。
そして研修が落ち着くと、振り返りを行い、指導コンテンツやプロダクトをアップデート。次年度に向けた企画へとつながっていきます。
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成長環境
フレアリンクでは、一人のメンバーが「指導者」と「開発者」の両方を担います。
春〜夏は研修現場での指導を中心に、秋〜冬は企画や教材・プロダクト開発を中心に活動。両方の役割を担うことで、実務での学びや気づきが循環し、スキルを磨き続けることができます。
業界問わず通用する
スキル形成
フレアリンクの講師は、企業の戦略・担当者・受講者と向き合います。現場での調整・提案を重ねることで、説明力・対話力・判断力・リーダーシップなど、業界を超えて通用するスキルが身につきます。
働く場所
入社後の約1週間のオンボーディングは、日本橋オフィスで行います。
以後、段階的なハイブリッドリモートで会社に慣れつつ、原則リモートに移行します。
春の研修シーズンには、基本的に登壇先での業務が中心となります。
Member
フレアリンクの精鋭たち
活躍するメンバー
メンバーの経験は実にさまざま。
開発の最前線にいた人もいれば、人材育成の現場で経験を積んだ人もいます。
異なる強みを持ちつつ、「人の成長に寄り添う」という共通の想いのもと、それぞれが活躍しています
Recruit
さぁ、次はあなたが導くとき
同じ想いを持った
講師を募集しています
求める人物像
必要なスキル・経験
- 直接雇用契約による社会人経験が2年間以上あること
- 技術系研修コースのメイン登壇経験が累計50日以上あること
- ITエンジニアまたはITコンサルタントとしての実務経験
- IT入門書「スッキリわかるシリーズ」を使って学習または指導をした体験
- 基本情報技術者試験以上のIT資格
選考期間は通常3週間〜1ヶ月程度です。
詳細は面談にてお伝えいたします。
カジュアル面談
当社にご興味を持っていただけましたら、まずはカジュアルにお話ししましょう。
どんな質問でもお答えします。
書類選考
カジュアル面談にて意向を持っていただけた場合、書類選考を実施させていただきます。
48時間以内を目安に、結果をご連絡いたします。
面接・実技
面談や10分程度の模擬登壇を通して、登壇技能や指導スタイルを拝見させていただきます。
食事会
一緒に働くメンバーとの食事を通して、相互理解や疑問解消を図ります。
最終オファー
入社時の条件のご提示に加え、入社後のステップアップ制度もご案内致します。
よくある質問
Q&A
応募・選考
申し訳ございませんが、2年以上の社会人経験をお持ちの方（第二新卒やフリーランスの方を含む）を募集しております。
申し訳ございませんが、50日以上のIT技術研修登壇経験がある方向けの募集となっております。
IT企業での実務経験（コンサルティング・設計開発・運用など）がなくても、社会人経験とIT技術講師としての経験をお持ちであれば応募いただけます。
応募時点で特別な資格は必要ありません。
登壇スタイルを拝見するため、ご自身の得意分野についての簡単な模擬登壇をお願いしています。ご準備などにお時間をかけていただく必要はなく、ありものの資料やサイトを用います。
会社の雰囲気や仕事内容に関する疑問や不安を解消していただくことを目的とした面談です。応募を迷われている方も、お気軽にご参加ください。
勤務条件・環境
当社事業の特性上、すべての社員は6ヶ月間の有期契約による試用期間を経て正社員採用となります。詳細はカジュアル面談時にご説明いたします。
原則スーパーフレックスであるため「3か月で約500時間（一般企業における残業ゼロに相当する総労働量）」を満たすよう、登壇や内勤の業務都合を勘案し、調整しながら稼働します。詳細はカジュアル面談時にご説明いたします。
入社直後は、会社とメンバーに慣れていただくためハイブリッドリモートからはじめ、段階的にフルリモートに移行します。以後、原則リモートですが、研修登壇中等は開催場所、必要に応じて日本橋本社に集合します。詳細はカジュアル面談時にご説明いたします。
原則リモートであるため通勤手当はありませんが、業務目的で移動・宿泊を要する場合は、全額会社が負担いたします。詳細はカジュアル面談時にご説明いたします。
主に新入社員や年次社員向けの技術研修をご担当いただきます。フレアリンクでは、IT基礎やプログラミングをはじめ、データベース（DB）、ネットワーク（NW）、要件定義、開発演習、AI、データサイエンスなど、幅広い分野の研修コースを提供しています。
「週に1日以上を休日とする」以外の定めはなく、業務優先を前提にプライベートを勘案して決めます（多くの社員は土日祝を休日としています）。有給休暇は入社日から付与されます。詳細はカジュアル面談時にご説明いたします。
社風・働き方
会社が定める水準に沿った清潔感のある服装・髪型をお願いしています。登壇現場によっては指定があることがあります。
分からないことや不安な点があれば、すぐに先輩講師に相談できる環境が整っています。初めての方でも安心して取り組むことができます。
一般的な研修会社・研修業界による既成概念を超え、「人の成長を支援したい」という共通の想いを持った仲間が集まっています。新しいことや本質的にお客様の成功につながることは歓迎され、提案・挑戦しやすく、やりがいを感じながら安心して成長できる環境です。